WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
澳门百家乐游戏
当前位置:首页 > 澳门百家乐游戏

2017年人力资源管理师高频考点:劳务派遣的性质

时间:2017/2/4 21:02:33  作者:  来源:中国考试网  浏览:284  评论:0
内容摘要:>>>>2017年人力资源管理师高频考点汇总  2017年人力资源管理师高频考点:劳务派遣的性质  1.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式。  2.劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。  在劳务派遣中,存在着三种主体和三重关系。  (1)三种主体:劳务派遣单位、接受单位...

>>>>2017年人力资源管理师高频考点汇总

 

  2017年人力资源管理师高频考点:劳务派遣的性质

  1.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式。

  2.劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。

  在劳务派遣中,存在着三种主体和三重关系。

  (1)三种主体:劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者;

  (2)三重关系:劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系,劳务派遣单位与接受单位的关系,接受单位与被派遣劳动者的关系。

  劳务派遣单位和劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。

  订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

  3.劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。

  (1)派遣单位:是劳动关系中的雇主,有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

  (2)接受单位:作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等,并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。


标签:人力 人力资源 力资 资源 管理 
相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行